傾聽心聲 暢談未來

四分公司組織2022年--2023年入職職工召開年終總結茶話會

  伴隨著冬日的暖陽，又是一年元旦將至。為與新畢業職工搭建一個互相交流溝通的平臺，促進新職工的成長，12月29日下午,四分公司組織2022年--2023年入職的職工開展了年終總結茶話會。此次茶話會由分公司經理丁浩主持，分公司在石班子成員以及新入職的職工共計22人參加。

元旦關懷暖人心 鼓舞干勁再出發

辭舊迎新，情深意濃。茶話會上，在石班子成員圍繞18名職工畢業院校、所學專業以及本職崗位進行溝通交流，勉勵大家在工作崗位要規范自己的行為，按制度辦事，遵守職業道德，對企業忠誠。在日常實際工作中，要養成雷厲風行的習慣，不等不靠，腳踏實地，做到眼勤、嘴勤、手勤、腳勤。

丁浩對新職工致以節日的問候，他總結了2023年分公司在任務開發、執業資格管理、八大員考試以及在建項目工作取得成效，分析了目前分公司存在的實際問題，要求大家要在工作態度上要有激情，在工作作風上嚴守底線，在工作思路上善于創新，堅決落實分公司“沒有完不成的任務，不爭第一就是混，一切問題都有解”的工作理念。他表示，分公司會傾盡所能地為新職工提供成長的平臺，全力幫助新職工實現理想抱負，希望大家倍加珍惜工作崗位，把工作當成事業干，心之所向，行之所往，真正實現人才培養目標。

總結2023 展望 2024

18名職工圍繞個人一年來的職業規劃發展目標、學習工作情況、存在的問題以及2024年工作計劃逐一進行了匯報。他們用真摯的感情、親身實踐深入淺出地講述了2023年取得的成績，并分析了不足，深情抒發了對分公司發展的美好夢想和炙熱情懷，展現了二建人自信、自強、積極向上的良好精神狀態。分公司班子成員聆聽后，逐一進行分析點評，勉勵大家要加強學習、相互借鑒，尋找存在的問題與不足，認真制定好改進措施，在日常工作中要有“一日無為、三日不安”的工作緊迫感，把每天的一言一行寫入述職報告。

敞開心扉 助力成長

 討論環節，大家圍繞過去一年工作情況以及新年展望，談收獲、談體會，大家積極踴躍地分享了入職以來的工作心得，回顧了在本職崗位上的工作流程、同事關系等情況，同時他們還對自身的發展、工作上和生活上遇到的小困難進行分析，希望可以在溝通的過程中得到一些幫助。

此次年終總結茶話會在嚴肅而又愉悅、熱烈的氣氛中進行，不僅為年輕職工提供了良好的交流互動平臺，還進一步深入了解了年輕職工的思想動態和工作情況，有效激發了青年職工干事創業的工作熱情。（張素紅）